國家公務員制度試題
課程代碼：00317
一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.根據我國公務員法的規定，屬于公務員范圍的人員是（ ）
A.依法履行公職的人員 B.納入國家行政編制的人員
C.由國家財政負擔工資福利的人員 D.以上三個條件同時具備的人員
2.根據我國公務員法的規定，下列人員中屬于公務員的人員是（ ）
A.大學校長 B.法院院長
C.國有企業廠長 D.醫院院長
3.公務員考核中最重要的一項考核原則是（ ）
A.民主公開 B.客觀公正
C.注重實績 D.德才兼備
4.下列公務員的行政處分種類中最重的一種處分是（ ）
A.警告 B.記過
C.降級 D.撤職
5.部內制是公務員管理機構的組織形式之一，最早形成部內制的典型國家是（ ）
A.英國 B.美國
C.法國 D.日本
6.公務員的范圍僅包括中央政府行政系統中非選任和非委任的事務官員的國家是（ ）
A.英國 B.美國
C.法國 D.日本
7.在人事分類中，品位分類強調的是（ ）
A.以“人”為中心 B.以“事”為中心
C.以“學歷”為中心 D.以“職務”為中心
8.根據我國公務員法的規定，對聘任制公務員實行（ ）
A.協議工資制 B.職級工資制
C.結構工資制 D.職務等級工資制
9.相當于正處級領導職務的非領導職務是（ ）
A.巡視員 B.助理巡視員
C.調研員 D.助理調研員
10.公務員錄用制度的適用范圍僅限于擔任（ ）
A.調研員以下非領導職務的公務員 B.助理調研員以下非領導職務的公務員
C.主任科員以下非領導職務的公務員 D.副主任科員以下非領導職務的公務員
11.公務員在掛職鍛煉期間的考核（ ）
A.由掛職單位考核并確定等次 B.由原單位考核并確定等次
C.由掛職單位考核，原單位確定等次 D.由原單位考核，掛職單位確定等次
12.在公務員考核過程中，考核委員會或考核小組的職責主要是（ ）
A.指導公務員寫個人總結 B.提出公務員的考核等次
C.審核主管領導提出的考核等次意見 D.決定公務員的考核等次
13.公務員獎勵制度規定的最低獎勵等次是（ ）
A.授予榮譽稱號 B.嘉獎
C.記二等功 D.記一等功
14.在公務員領導職務序列中，最低領導職務是（ ）
A.主任科員 B.副主任科員
C.科長 D.副科長
15.在下列情形中，屬于自行免除公務員職務的是（ ）
A.輪換 B.轉任
C.掛職鍛煉 D.刑事處罰
16.我國公務員任職培訓的對象是（ ）
A.新錄用的人員 B.晉升職務的人員
C.轉任的人員 D.降低職務的人員
17.我國公務員工資制度是（ ）
A.等級工資制 B.職級工資制
C.績效工資制 D.職務工資制
18.一般不得在原籍任職的公務員是指（ ）
A.擔任鄉級政府領導職務的公務員 B.擔任鄉級政府非領導職務的公務員
C.擔任省級政府領導職務的公務員 D.擔任省級政府非領導職務的公務員
19.符合公務員自愿申請退休的條件是（ ）
A.工作年限滿30年 B.因疾病致殘完全喪失工作能力
C.因公致殘完全喪失工作能力 D.男年滿60周歲，女年滿55周歲
20.下列哪種人事決定不屬于行政處分（ ）
A.撤職 B.記過
C.降職 D.警告
21.下列機關中哪個機關不具有公務員申訴的管轄權（ ）
A.同級政府人事部門 B.上級政府
C.行政監察機關 D.司法機關
22.審理公務員申訴案件的組織是（ ）
A.考核委員會 B.公正委員會
C.人事仲裁委員會 D.勞動仲裁委員會
23.下列哪項人事決定不可以提起申訴（ ）
A.行政處分 B.辭退
C.降職 D.年度考核確定為稱職
24.任免縣
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