2011年4自學考試06093《人力資源開發與管理》真題

――人力資源開發與管理

一． 單項選擇題：

1、 人們要求有一個良好的工作氛圍，與同事之間建立良好的關系，這是一種（ ）

A．經濟人假設 B．社會人假設 C．自我實現人假設 D．復雜人假設

2、在復雜人假設之下，相應的管理模式必將選擇（ D ）

A．集權管理 B．參與管理 C．民主管理 D．應變理論

3、科學管理學拍的代表人物是（ C ）

A．德魯克 B．比爾 C．泰勒 D．坎特

4、“人力資源管理”一詞為企業所熟悉是在（ D） A．19世紀30年代 B．19世紀70年代 C．20世紀30年代 D．20世紀70年代

5、總體上看，人力資源戰略和企業戰略是分開的，但他們同時制定，這種人力資源戰略的制定方式為（A）

A．整體式 B．雙向式 C．獨立型 D．同步式

6、適用于成熟的市場和技術穩定的產業的戰略是（ B）

A．成本領先戰略 B．產品差別化戰略 C．市場焦點戰略 D．藍海戰略

7、企業建立分層的關鍵績效評價體系，操作層員工應采用（ C ）

A．述職報告制度 B．嫉妒績效考評 C．月度績效考評 D．年度績效考評

8、以現有人力資源資料為基準，運用數學工具對該序列加以引申，從而達到對人力資源的未來發展狀況進行預測的目的，這種方法是（D）

A．經驗預測法 B．微觀集成法 C．工作研究法 D．趨勢分析法

9、人力資本理論興起于（D）

A．19世紀20年代 B．19世紀70年代 C．20世紀20年代 D．20世紀70年代

10、依法賦予崗位的某種權力是（C）

A．職稱 B．職務 C．職權 D．職責

11、定性的工作分析方法是（D）

A．職位分析問卷法 B．功能性工作分析 C．職位評級 D．工作日志法

12、最簡單的工作評價方法是（A）

A．排序法 B．分類法 C．評分法 D．要素比較法

13、根據“招聘金字塔”，接到面試通知書的人數和真正來面試的人數比例宜保持在（C）

A．2:1 B．3:2 C．4:3 D．5:4

14、測量要反應所需測量的東西，這是指測量的（A ）

A.效度 B．信度 C．濃度 D．密度

15、樂觀，自信，熱情，平易進人，擅長交際，受人尊敬，值得信任，這種人格類型是（A ）

A．服務型人格 B．穩妥型人格 C．支配型人格 D．交際型人格

16、考核者對某一方面的績效的評價影響到其他方面的評價，這是考核中的（A）

A．暈輪效應 B．趨中趨勢 C ．近期效應 D．對比效應

17、通過被評人在工作中極為成功或極為失敗的事件的分析和考核，來考察被考核者工作績效的方法是（C）

A．量表考核法 B．強迫選擇法 C．關鍵事件法 D．行為錨定法

18、平衡記分卡誕生于（D）

A．19世紀50年代 B．19世紀90年代 C．20世紀50年代 D．20世紀90年代

19、員工持股計劃屬于（C）

A．個人獎勵 B．團隊獎勵 C．組織獎勵 D．國家獎勵

20、實行普遍養老金計劃的典型國家是（a）

A．英國 B．美國 C．法國 D．德國

二．多項選擇題：

21、在人力資源管理的初級階段，使用術語最多的有（bcd）

A．勞動關系 B．工業關系 C．雇傭關系 D．勞動管理 E．人才管理

22、集體合同和勞動合同的不同之處主要在于（ACDEA）

A．主體不同 B．客體不同 C．內容不同 D．期限不同 E．效力不同

23、“冰山模型”的要素包括（abcd）（缺少一個社會角色）

A．技能 B．知識 C．自我意識 D．性格 E．行為

24、面試中常見的錯誤包括（abcde）

A．輕易判斷 B．強調負面信息 C．不熟悉工作 D．雇傭壓力 E．求職者次序錯誤

25、人力資源管理的功能包括（abcde）

A．獲取 B．整合 C．激勵 D．調控 E．培訓